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別再抱怨留學生待遇降低,“大海歸”“小海歸”收入差幾十倍

2017-09-30 


別再抱怨留學生待遇降低了!

留學“鍍金”效應正在褪去,“大海歸”“小海歸”收入相差幾十倍,“洗澡蟹”式的留學生正面臨淘汰。



把留學當“鍍金”輕松溜一圈回國的“洗澡蟹”式海歸,在激烈的競爭中面臨淘汰,留學生年收入從幾萬元到超過百萬元分化嚴重。 



留美碩士月薪4000多元

不少海歸薪酬收入低于預期

 

“應聘時,面試官除了考察英語水平外重點看海外經驗。一听我在美國留學1年且沒啥實習經歷,往往就沒下文了。”張晴說,經過努力她才找到月薪4000多元的一份工作。


張晴的遭遇並非個例。近日,中國與全球化智庫等機構發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示,44.8%的海歸稅後月收入在6000元以下。近七成海歸認為實際工作收入遠低于個人期望工資。




自費留學生付出高額學費、生活費,必然對就業薪酬期待較高。


“純粹算筆經濟賬︰現在,美國留學每年起步花費在4萬美元,折合人民幣接近30萬元,留學3年總投入在90萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作,也得7年多才算收回留學投入。”


受國內發展機遇與政策吸引等影響,海歸人數激增。教育部數據顯示,2016年我國留學回國人員總數為43.25萬人,較2012年增長15.96萬人,增幅達到58.48%。



不少海歸坦言,放平心態、理性調整預期成為必然。據跨國職業教育平台“職優你”與BOSS直聘2月底發布的報告顯示,2016年畢業的美國留學生,在國內求職的平均期望月薪為8395元,同比下降6.3%;實際平均薪酬為7085元,低于預期值15.6%,實際薪酬與期望薪酬的落差幅度同比縮小1.9個百分點。



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“大海歸”“小海歸”薪酬差距逾10倍


 

據悉,不少企業的人力資源部門將“是否掌握獨特技術或技能”作為分割線,將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”,其薪酬分化日益顯著。



僅有普通文憑,缺乏技術與經驗的 “小海歸” 競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的,大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷,處于人才金字塔塔尖的“大海歸”。




激烈競爭將淘汰“洗澡蟹”式海歸


 

“去光環化”倒逼留學從“鍍金”轉為“煉金”。一些海歸介紹,海外留學是一個自我挑戰的過程,但不少留學生不努力克服語言、文化障礙,這種安逸、逃避的“鍍金”式留學,最終能收獲的也僅是一張文憑。


留學生起薪高低不代表市場悲觀或不悲觀。個人價值總是在社會實踐中回歸的,不是有什麼樣的學歷就應該拿什麼樣的工資,自身價值應該靠個人的努力奮斗來證明。

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