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H1B"打虎",終結印度人60%中簽神話!

  長久以來,華人抽H1B玩的是心跳——比起國內帝都搖號更不靠譜的中簽率讓無數人為之頭疼。比起來,印度人高達60%的中簽率曾經一度讓只有6%中簽率的中國人想不通。不少人從印度人更努力、從殖民文化獲得更貼近西方社會的特性、更積極融入美國社會來解釋,但都忽略了在申請簽證中的開掛操作——外包公司。

  印度的外包公司迎來了地震式的打擊

出出國

  最近,印度的外包公司迎來了地震式的打擊。

  外媒稱,印度的IT公司正在經歷行業史上最大的裁員!

  從數據來看,印度這些IT公司今年裁員數量將是去年的兩倍,近2萬個職位受到威脅。這很容易讓人聯想到不久之前特朗普的H1B簽證改革法案。如果你保持關注,那麼應該記得特朗普的改革包括兩個方向︰

  1、雇美國人為優先

  2、提高H1B簽證的薪酬門檻。

  由于特朗普的新政策,許多美國IT公司開始招聘美國公民,並要求H1B簽證印度裔持有人返回印度。此前,Infosys已經公開宣布將在未來兩年內雇佣10000名美國公民,而Wipro在過去18個月已經雇佣了超過2800名美國公民。而

  根據最近幾年的抽簽情況,抽中H1B的公司里面,Infosys、Wipro可是熟面孔了,每年都爭取到巨量的H1B簽證。僅僅從2014年的數據來看,

  Infosys抽中3454份H-1B,佔當年H1b總數的4.06%。

  Wipro抽中3048份H-1B,佔當年H1b總數的3.58%

  這都是聲名在外的印度外包公司。

  外包公司是怎麼鑽漏洞的?

  外包公司不整合優秀人才,他們只是人口的搬運工。

  很多拿到了H1B的印度裔程序員其實並沒有你想像的那麼優秀。

  首先,外包公司會先通過一系列技能和面試培訓,將一個人打包成應聘者,前往正經公司面試;大部分被刷下來的人,為外包公司帶回了他們整理出來的題庫,以及HR的面試風格和手段。這是第一步,套題。

  然後有需求的人,從他們這里接受培訓和包裝,兩三個月工作經驗寫成兩三年,走向了面試場。需要注意的是,這里並不是直接面試隸屬于正經公司的崗位,而仍是外包公司所屬。然而這些人的頭餃就真的屬于正經公司,並且能很好地爭取崗位的H1B簽證資格。這是第二步,掛靠。

出出國

  很多程序員即便是沒有美國的學歷,也沒有特別強的編程能力,靠著低廉的工資,每年也能拿走很多H1B的名額,甚至他們中很多人在抽中H1B以前從來都沒有來過美國。而雇主們(正經公司)對這種現象也是睜一只眼閉一只眼,高端人才自己招就好,低端人才用外包公司的,支付薪資少。

  所以我們說,H1B簽證被外包公司拿走了,這一點也不夸張——在外包公司中獲得了不正當競爭優勢,再通過巨大的基數席卷了大批的H1B簽證。

  而H1B簽證改革,很好地命中了外包公司的軟肋和賣點——低廉的人力成本。

  據統計,印度七大IT公司已經裁員56000多名工程師;預計明年會空出大額H1B簽證。不得不說H1B簽證改革締造了公平。