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曲筱綃告訴你,英語不好對海歸的殺傷力有多大

  《歡樂頌2》正在熱播,海歸女曲筱綃的英語口語卻再次成了槽點。高中就留學美國的曲筱綃,在劇中與人英文對話時,居然連一個完整的句子都無法說出?商業合作失敗。放到普通海歸身上,可不是合作失敗這麼簡單了。

  這季曲筱綃的事業並沒有第一季那麼順風順水,栽在英語上了。

  上一季中,通過安迪的幫助,曲筱綃拿下了GI外商項目。然而在第二季的談判桌上,出了?蛾子︰

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  合作伙伴想要試探小曲的英文底子,便用英語跟她交流。

  曲筱綃沒有準備,一口蹩腳的英語直接讓對方聊不下去。

  對方覺得她跟一般坐吃山空的富二代沒兩樣。合作遂告吹。

  真的如曲筱綃所說,她的英語只在酒吧里搭訕帥哥有用。真正到了職場中,這一口分分鐘讓別人患上尷尬癌的口語,連中國人都听不下去。

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  海歸留學的一大命門——英語

  近幾年,留學生圈子里掀起一股“歸國熱”,很多留學生覺得,終于回歸本土文化圈了,可以跟討厭的英語say goodbye了。但有沒有想過,海歸的標簽在招聘者眼中有哪些考量點,各自的權重是多少?

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  根據網上一份隨機調查顯示,面對海歸,公司對求職者是否符合單位需要最為看重,主要考察求職人員是否具備與崗位相關的工作技能及專業知識。

  求職人員的解決問題能力,團隊合作能力,創造力,影響力,說服力,人際網絡技能,時間管理技能等能力也是用人企業的重點考察標準——這幾乎是所有企業招聘的核心,列為“非常重要”等級,是理所當然的。

  而英語這一項,就體現了區別對待,排列在“重要”的次硬性等級。

  既然擁有“海歸”的標簽,那麼對另外一門語言有扎實的功底應該是一件理所當然的事情。而招聘“海歸”的崗位,通常對跨國家或跨文化合作、業務有需求,一口母語般的外語既有可能成為核心競爭力,反之則缺乏最有競爭力的加分項。這種情況就是上面曲筱綃面臨的。

  即使留學生回到國家,與本土學生競爭不要求留學的工作,海歸背景也會成為一個靶子︰如果在國外這麼多年,說起外語來還和中學英語差不多,你所陳列的別的能力證明的含金量就打了一個折扣。

  所以對于海歸來說,外語就像是木桶的短板一樣,決定不了上限卻能決定下限。

  《職來職往》達人馬丁毫不諱言地指出,對于許多英語不甚出色的海外留學畢業生而言,留學的背景反而成為劣勢。馬丁的話或許一針見血地刺痛了海歸的心,但是仔細斟酌其言,不難發現的是,馬丁的觀點在某種程度上反映出社會和企業雇主對海歸求職者的看法。

  “作為一名優秀的海歸人才,其英語水平應該表現的更為優秀,在跨文化交流方面的適應性更強。否則,所獲得的學位的實際含金量也值得商榷”。

  所以還有什麼好說的,趕緊提升英語去!

  學完了托福也別急著分手,在之後的日子里也要三省吾身,自己真的把這門工具用好了嗎?