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海歸最多的去年,80%的人是"裸歸",就業被印度吊打!

  在過去的2016年留美海歸數量達到歷史最高。學成之後順利就業尤其是海外就業成為“留學成功”的重要標準——因為這些海歸的80%是“裸歸”,既僅在美國拿到畢業文憑,但沒有在美國拿到實習和就業。

  據調查,美國依然是2017年中國學生申請留學目標國家中佔比最高的,申請人數佔總人數的17%。緊隨其後的是英國,有16%的學生申請。

  公開資料的統計顯示,每年都有來自全世界200多個國家的超過45萬名留學生來美國接受高等教育,有半數是攻讀本科,其余的則是讀研究生或職業課程。其中,有58%來自亞洲, 14%來自歐洲,10%來自拉美,7%來自中東,5%來自非洲。

  亞洲學生成為來美留學生中的“主力軍”。面對每年新增的留學人數,很多學生表示現在申請美國留學的壓力很大,很重要的一個原因是美國高校並沒有因為留學申請人數的增多,而增加招收名額,這就使得申請美國名校變得愈發困難。

  最近發布的《中國留學生美國就業白皮書》顯示︰

  赴美留學生其中有70%的學生想獲得美國的工作經驗;

  20%的學生想長期留在美國;

  僅10%的學生想畢業後回國。

  現實是很骨感的,依然有80%的海歸是“裸歸”,與同為亞裔的印度人形成了鮮明對比。

出出國

  在職場上也開掛的印度人

  在美國就業市場,與印度留學生相比,中國留學生卻處于明顯的下風。在美國就業市場,有一個很刻板的印象︰白人做老板,印度裔做高管,中國人做工程師。隱藏在這種刻板印象背後的現實是可怕的︰中國人無法像印度人那樣建立起完善、牢固的就業及移民體系。

  事實上,印度人建立了非常完善的價值回報體系。從培訓到內推,環環相扣,在地域與合作上全面抱團,形成了一個互惠互利的職業盈利系。長此以往,拋開code能力與質量不談,印度人在 谷一線公司的數量呈井噴狀。而在美國的其他行業里,這種模式更加吃香。許多最基礎的職位都被印度外包公司佔領,“低價+好用”的特點,擠得其他人甚至是美國居民在求職路上無處可逃。

  有這樣一種說法,在美抽簽的印度人,大多都身兼多職,中國學生好不容易博來一個抽簽名額,印度員工手里卻握著三四個…也就是說,對于印度人而言,運氣再差,也有一個能中的,即使不中,還有其他方法能讓他們繼續手握N個名額明年繼續抽簽……

  其次,于印度人,英語是半母語,可以幫助他們在教育競爭、人際、面試上取得更大的優勢。在具有代表性的計算機就業市場,許多中國程序員技術過硬,但在英語描述上缺乏經驗,往往遺憾落敗。而印度人只要經過培訓,拿到面試,就能憑借人際與英語的雙重優勢,將包括中國人在內的其余競爭者排除在外,客觀上擠壓了中國人的生存空間。

  為什麼中國留學生在美就業難?

  比起印度人,中國人在就業中到底存在哪些不足?

  首先,選校沒有充分考慮區位

  出國前,近80%的家庭第一考慮是學校的排名,希望進入最好的學校學到本領、開闊眼界。可是學校的地域與找工作息息相關,就如美國的產業區域劃分明顯一樣。

  國際學生熱衷的目的地有哪些?排在前三的是加州,紐約州和德州。我們再來看看各州H1B的中簽數量,加州,德州,紐約州,基本匹配。那麼我們來看看中國留學生都去哪,遙遙領先的是加州和紐約州,但H1B數量排名前三的德州,中國留學生卻不那麼熱衷。這是地域上的窪地。

出出國

  其次,H1B簽證競爭中處于劣勢

  在美國就業市場,與印度留學生相比,中國留學生卻處于明顯的下風。

  國際上最關注的H1B簽證(特殊專業人員/臨時工作簽證)數據顯示,雖然印度留學生的總人數只有中國留學生的一半,但是其獲得H1B簽證的數量卻是中國留學生的8倍。以2015財政年為例,印度H1B獲批者佔比為70.9%,約195247名。而中國H1B獲批者的佔比卻只有9.7%,約26669名。

  其中很大的一個原因是,印度的外包公司不計成本地為同一個員工遞交多個H-1B申請,並且根據美國visa數據網針對H-1B熱門雇主分布情況來看,排名前五家申請H1B人數過萬的公司,除了IBM 和Accenture之外,其他三家均為印度外包公司。然而隨著川普就任美國總統,H1B簽證政策面臨著改革佔據抽簽的優勢,已經受到一系列打壓。

  同時,今年4月,美國移民局也出台了新政,在很大程度上幫助其他國家真才實學的留學生提高在美國求職的就業率。

  但我們不能指望美國國家機器為我們開路,自己有準備才是最好的。

  在我們踏入美國國土乃至以前,我們就必須為我們的留學生活做好長期規劃。我們出去學知識,但不只是學知識。

  一周後,在7月1日的出出國行前會上,我們除了送上祝福,也請參與發布《中國留學生美國就業白皮書》的大牛為我們提點美國的實習與就業,詳情請戳鏈接了解&報名!